Meta planuje znaczące redukcje zatrudnienia jeszcze w tym roku. Według informacji Reutersa pierwsza fala zwolnień ma rozpocząć się 20 maja i objąć około 10% globalnej kadry, czyli blisko 8 tysięcy pracowników. To dopiero początek zmian, które mogą potrwać przez kolejne miesiące.
W tym artykule przeczytasz:
- kiedy Meta planuje pierwszą falę zwolnień,
- ilu pracowników może stracić pracę,
- dlaczego firma tnie etaty mimo dobrych wyników,
- jak AI wpływa na decyzje największych firm technologicznych.
Zwolnienia Meta 2026. Pierwszy ruch już 20 maja
Z informacji przekazanych przez źródła wynika, że Meta przygotowuje szeroko zakrojoną redukcję zatrudnienia. Pierwszy etap ma objąć około 8 tysięcy osób na całym świecie, co odpowiada mniej więcej jednej dziesiątej wszystkich pracowników.
To największa taka decyzja od czasu restrukturyzacji z lat 2022-2023, kiedy firma przeprowadziła tzw. rok efektywności i zlikwidowała ponad 21 tysięcy stanowisk. Tym razem sytuacja wygląda jednak inaczej – spółka jest w lepszej kondycji finansowej, a decyzje mają charakter strategiczny, a nie ratunkowy.
Dowiedz się więcej: Zuckerberg ma dość. 600 osób pożegna się z pracą w Meta
To nie koniec. Kolejne cięcia jeszcze w 2026 roku
Według źródeł, na które powołuje się Reuters, Meta planuje kolejne fale zwolnień w drugiej połowie roku. Szczegóły dotyczące ich skali i terminu nie są jeszcze ustalone, ale kierunek jest jasny – firma chce stopniowo ograniczać zatrudnienie i upraszczać swoją strukturę.
Jednocześnie część pracowników ma zostać przeniesiona do nowych zespołów, w tym do działu zajmującego się rozwojem sztucznej inteligencji oraz jednostki obsługującej małe firmy. To pokazuje, że nie chodzi wyłącznie o redukcję kosztów, ale o zmianę sposobu działania całej organizacji.
AI zamiast struktur. Meta zmienia model działania
Za decyzjami o zwolnieniach stoi przede wszystkim rosnąca rola sztucznej inteligencji. CEO Mark Zuckerberg od miesięcy inwestuje ogromne środki w rozwój AI, która ma przejąć część zadań wykonywanych dotąd przez ludzi.
W praktyce oznacza to mniej poziomów zarządzania i większą automatyzację procesów. Nowe zespoły, takie jak Applied AI, mają rozwijać systemy zdolne do pisania kodu i wykonywania złożonych zadań bez bezpośredniego udziału człowieka.
Meta nie jest wyjątkiem. Cała branża tnie etaty
Podobne decyzje podejmują inne duże firmy technologiczne. Amazon w ostatnich miesiącach zredukował około 30 tysięcy stanowisk, a fintech Block ograniczył zatrudnienie niemal o połowę. W obu przypadkach firmy wskazywały na rosnącą efektywność dzięki AI jako jeden z powodów zmian.
Według danych serwisu Layoffs.fyi, na które powołuje się amerykański dziennik USA TODAY, tylko w tym roku pracę straciło już ponad 70 tysięcy osób w branży technologicznej. To dowód na to, że mamy do czynienia z szerszym trendem, a nie pojedynczym przypadkiem.
Przeczytaj też: Wielka czystka w strukturach giganta. To największe zwolnienia w historii firmy
Zwolnienia w Meta: nowy etap dla imperium Marka Zuckerberga?
Choć Meta nadal generuje ogromne przychody i zyski, firma wyraźnie przygotowuje się na przyszłość, w której technologia odgrywa jeszcze większą rolę niż dotychczas. Masowe zwolnienia są częścią tej transformacji i mają pomóc w budowie bardziej efektywnej organizacji.
To kolejny sygnał, że sektor technologiczny wchodzi w nową fazę – taką, w której rozwój AI nie tylko tworzy nowe możliwości, ale też zmienia strukturę zatrudnienia w największych firmach świata.
Może Cię zainteresować: 3,5 mld dolarów dla producenta Ray-Banów. Meta inwestuje w inteligentne okulary
Pytania i odpowiedzi
Czym jest Meta Platforms?
Meta to amerykańska firma technologiczna stojąca za platformami takimi jak Facebook, Instagram czy WhatsApp. Spółka koncentruje się na mediach społecznościowych, reklamie cyfrowej oraz rozwoju sztucznej inteligencji i technologii metaverse.
Do kogo należy Meta i kto nią zarządza?
Meta jest spółką publiczną notowaną na giełdzie, ale kluczową rolę kontrolną posiada jej współzałożyciel Mark Zuckerberg. To on odpowiada za strategiczne decyzje firmy, w tym kierunek rozwoju w obszarze AI.
Dlaczego Meta zwalnia pracowników mimo dobrych wyników finansowych?
Redukcje zatrudnienia wynikają głównie ze zmiany strategii – firma inwestuje w sztuczną inteligencję i automatyzację, co pozwala ograniczać koszty i upraszczać struktury organizacyjne. Zwolnienia mają charakter transformacyjny, a nie ratunkowy.
Ile osób może stracić pracę w Meta w 2026 roku?
Według doniesień pierwsza fala zwolnień może objąć około 10% globalnej kadry, czyli blisko 8 tysięcy pracowników. Niewykluczone są kolejne etapy redukcji w drugiej połowie roku, co wpisuje się w szerszy trend zmian w branży technologicznej.
Zdjęcie główne: Instagam @zuck
