Amerykański gigant e-commerce ponownie zapowiada masowe zwolnienia. W ramach kolejnego etapu restrukturyzacji Amazon planuje zlikwidować nawet 14 tysięcy stanowisk biurowych. To druga fala globalnych redukcji w ciągu zaledwie kilkunastu miesięcy, która może objąć kluczowe działy firmy – od chmury AWS po Prime Video. Mówi się, że w historii giganta nie było jeszcze tak dużych cięć etatów.
W tym artykule przeczytasz:
- które działy Amazona najbardziej odczują skutki zwolnień,
- dlaczego cięcia są uzasadniane rozwojem sztucznej inteligencji,
- jak wyglądała skala poprzednich zwolnień.
Druga fala zwolnień w Amazonie – nawet 14 tysięcy stanowisk do likwidacji
Według doniesień Reutersa Amazon przygotowuje się do kolejnej serii zwolnień wśród pracowników biurowych, która może objąć nawet 14 tysięcy osób. Oznacza to, że firma zbliża się do zapowiadanego wcześniej celu – redukcji łącznie 30 tysięcy stanowisk (ok. 10% jej kadry korporacyjnej).
Zwolnienia mają dotyczyć przede wszystkim Amazon Web Services, działów retail i streamingu (Prime Video), a także obszaru HR. Na razie nie ma oficjalnego komunikatu ze strony spółki, jednak wewnętrzne źródła wskazują, że decyzje mają zapaść w ciągu najbliższych dni.
Przeczytaj również: Sprzedawcy i konsumenci pozywają Amazona. Stawką 4 miliardy funtów
Cięcia w cieniu wzrostów finansowych
Co ciekawe, decyzje o redukcjach zapadają mimo bardzo dobrych wyników finansowych firmy. W I kwartale roku fiskalnego 2025 Amazon osiągnął zysk netto w wysokości 21,18 mld dolarów, co oznacza skok o 38% rdr. Z kolei całkowite przychody wzrosły do ponad 180 mld dolarów.
Co ciekawe, Andy Jassy, dyrektor generalny Amazon.com, powiedział, że zwolnienia wynikają z „kwestii kultury”. Co to oznacza? Powodem mają nie być ani kwestie finansowe, ani rozwój AI, a po prostu… za duża biurokracja, którą firma chce ukrócić.
Zwolnienia w Amazonie – sygnał ostrzegawczy dla branży tech?
Zwolnienia w szeregach Amazona wpisują się w szerszy trend widoczny w sektorze technologicznym. Firmy, które jeszcze niedawno masowo rekrutowały, dziś koncentrują się na efektywności, automatyzacji i redukcji kosztów stałych.
Dla rynku pracy oznacza to jedno – etat w korporacji technologicznej przestaje być gwarancją stabilności, nawet w czasach rekordowych wyników finansowych.
Zobacz też: Ciemne chmury nad branżą. Kolejne 1 200 miejsc pracy w niebezpieczeństwie
Zdjęcie główne: Unsplash
