Jeszcze niedawno firma była symbolem nieustannego wzrostu, dziś musi podejmować trudne decyzje. Nike ogłasza kolejną falę zwolnień, która obejmie tysiące pracowników na całym świecie. To jednak nie jest jednorazowy ruch, lecz element większej strategii, która ma przywrócić firmie tempo i konkurencyjność w zmieniającym się rynku.
W tym artykule przeczytasz:
- ilu pracowników obejmą zwolnienia w Nike,
- dlaczego firma redukuje etaty,
- jak wygląda strategia „Win Now”,
- co oznaczają te zmiany dla przyszłości marki.
Kolejna fala zwolnień w Nike. Tym razem 1400 osób
Nike ogłosił redukcję około 1400 stanowisk na całym świecie. Zwolnienia obejmują mniej niż 2% globalnego zatrudnienia, ale ich skala pokazuje, że firma wchodzi w kolejną fazę reorganizacji.
Największe cięcia dotyczą działu technologii, który przechodzi głęboką transformację. Zmiany obejmą pracowników w Ameryce Północnej, Europie i Azji, a proces informowania zespołów rozpoczął się natychmiast po ogłoszeniu decyzji.
Przeczytaj też: Równość czy wykluczenie? Sportowy gigant oskarżony o dyskryminację białych pracowników
To nie pierwszy raz. Redukcje trwają od miesięcy
Obecna fala zwolnień to kontynuacja działań rozpoczętych wcześniej. Już w styczniu firma zlikwidowała około 775 stanowisk, głównie w centrach dystrybucyjnych w USA. Wtedy powodem było przyspieszenie automatyzacji procesów.
Jeszcze wcześniej, latem, przeprowadzono mniejsze redukcje obejmujące mniej niż 1% pracowników korporacyjnych. To pokazuje, że zmiany nie są reakcją na jednorazowy problem, lecz częścią długofalowej transformacji całej organizacji.
Strategia „Win Now”. Nike chce działać szybciej i sprawniej
Zwolnienia są elementem strategii „Win Now”, której celem jest odbudowa wzrostu i uproszczenie struktury firmy. Nike chce stać się bardziej elastyczny, szybszy w działaniu i lepiej dopasowany do dynamicznego rynku sportowego.
W praktyce oznacza to m.in. przebudowę działu technologii, modernizację produkcji Air oraz integrację łańcuchów dostaw. Firma stawia na bardziej zintegrowany model działania, który ma umożliwić szybsze podejmowanie decyzji i sprawniejsze wdrażanie innowacji.
Równolegle firma zwiększa poziom automatyzacji, co wpływa na zapotrzebowanie na pracowników w niektórych obszarach. To trend widoczny w całej branży, gdzie efektywność operacyjna coraz częściej oznacza mniejsze, ale bardziej wyspecjalizowane zespoły.
Polecamy: Tak źle nie było od ponad 10 lat. Sportowy gigant traci miliardy na giełdzie
Presja rynku. Spadki sprzedaży i problemy w Chinach
Transformacja nie dzieje się w próżni. Nike mierzy się z wyraźnymi wyzwaniami biznesowymi. Firma zapowiedziała, że sprzedaż będzie nadal spadać w kolejnych miesiącach, a jednym z głównych problemów jest rynek chiński.
W bieżącym kwartale przewidywany jest tam spadek sprzedaży nawet o około 20%. To znaczący cios dla globalnych wyników, biorąc pod uwagę rolę Chin jako jednego z kluczowych rynków dla branży sportowej.
Zwolnienia w Nike 2026: trudne decyzje dziś, próba odbicia jutro
Zwolnienia to zawsze jeden z najbardziej widocznych sygnałów zmian w dużych organizacjach. W przypadku Nike pokazują one skalę wyzwań, przed którymi stoi firma, ale także determinację w dążeniu do odbudowy wzrostu.
Trwające zwolnienia w Nike to moment, w którym marka próbuje znaleźć równowagę między cięciem kosztów a inwestowaniem w przyszłość. Bo choć strategia „Win Now” ma przyspieszyć rozwój, jej efekty będą widoczne dopiero w kolejnych latach.
Może Cię zainteresować: Przełomowa decyzja NIKE w Polsce. Po latach ciszy stawia na jednego partnera
FAQ
Co to za marka Nike?
Nike to jedna z największych na świecie firm odzieży i obuwia sportowego, znana z produkcji sprzętu sportowego, innowacyjnych technologii oraz globalnego marketingu.
Ile osób obejmą zwolnienia w Nike w 2026 roku?
Zwolnienia obejmą około 1400 pracowników na całym świecie, co stanowi mniej niż 2% globalnego zatrudnienia Nike.
Dlaczego Nike redukuje etaty?
Firma ogranicza zatrudnienie w ramach szerszej strategii optymalizacji kosztów, automatyzacji procesów oraz dostosowania się do spadków sprzedaży – szczególnie na rynku chińskim.
Na czym polega strategia „Win Now”?
Strategia „Win Now” zakłada uproszczenie struktury organizacyjnej, przyspieszenie podejmowania decyzji oraz zwiększenie efektywności operacyjnej, aby szybciej reagować na zmiany rynkowe.
Zdjęcie główne: Pexels
