Jak ujawnia Reuters, Komisja ds. Równych Szans Zatrudnienia (EEOC) prowadzi dochodzenie w sprawie polityki kadrowej Nike. Uwagę regulatora przyciągnęły cele związane z różnorodnością etnicznej w strukturach firmy – mogą one naruszać przepisy dotyczące równego traktowania kandydatów niezależnie od pochodzenia. Czy Nike dyskryminowało białych pracowników?
W tym artykule przeczytasz:
- czego dotyczy federalne postępowanie wobec Nike,
- jakie założenia DEI wprowadziła firma w USA,
- jak marka reaguje na zarzut dyskryminacji białych pracowników,
- dlaczego sprawa wpisuje się w szerszy spór polityczny w Stanach Zjednoczonych,
- jaki wpływ może mieć na inne korporacje w kraju.
Czy strategia Nike dyskryminuje białych pracowników?
W centrum postępowania EEOC znajdują się założenia Nike dotyczące reprezentacji etnicznej na wyższych stanowiskach. Zgodnie z przyjętym planem, do 2025 roku osoby niebiałe miałyby stanowić przynajmniej 30% kadry kierowniczej i 35% personelu biurowego w USA.
Agencja bada, czy cele te nie doprowadziły do faworyzowania określonych grup etnicznych kosztem białych kandydatów. Pod lupą są między innymi awanse, procesy rekrutacyjne, zwolnienia grupowe oraz dostęp do programów stażowych i rozwojowych.
Nike odpiera zarzuty, ale nie współpracuje w pełni
Nike utrzymuje, że współpracuje z urzędem i przekazało już tysiące stron dokumentów. EEOC z kolei informuje, że firma nie odpowiedziała w pełni na wezwanie sądowe. W związku z tym sprawa została skierowana do sądu federalnego w Missouri. Komisja chce zobowiązać markę do udostępnienia kompletu informacji.
Zobacz też: Zakazane reklamy Nike, Lacoste i Superdry. Zielone hasła bez pokrycia?
Kontekst: polityka, DEI i zmieniające się regulacje
Sprawa zyskuje dodatkowe znaczenie w obliczu napięć wokół polityk DEI w Stanach Zjednoczonych. Walka z tzw. odwróconą dyskryminacją to jeden z głównych tematów kampanii wyborczej Donalda Trumpa. Prezydent USA naciska na ograniczenie programów różnorodności w amerykańskich firmach. Śledztwo zostało wszczęte w 2024 roku z inicjatywy obecnej szefowej EEOC, Andrei Lucas, która wcześniej zasiadała w agencji jako komisarz z ramienia Partii Republikańskiej.
Nike liderem różnorodności – ale jakim kosztem?
Nike znalazło się w gronie firm, które w ostatnich latach najsilniej inwestowały w różnorodność etniczną w strukturach pracowniczych – tak wynika z danych publikowanych przez samą markę i analizowanych przez media.
Dochodzenie EEOC może stworzyć precedens, który wpłynie na polityki zatrudnienia w największych korporacjach. Obserwatorzy rynku przyglądają się sprawie uważnie, bo konsekwencje mogą wykraczać poza jedną markę.
Przeczytaj: Założyciel Nike’a przekazał 400 mln dolarów na wsparcie czarnej społeczności w Portland
Zdjęcie główne: Unsplash
