W 2025 roku Wszystkich Świętych przypada w sobotę. To oznacza, że wielu pracowników zadaje sobie pytanie, czy piątek 31 października może być dniem wolnym od pracy. Choć nie ma automatycznego przywileju wolnego piątku, przepisy Kodeksu pracy dają pracodawcom obowiązek wyznaczenia innego dnia wolnego. Sprawdziliśmy, kiedy dokładnie można liczyć na dodatkowy dzień odpoczynku.
Polecane wideopodcasty:
Święto w sobotę – co to oznacza dla pracowników?
Wszystkich Świętych, obchodzone 1 listopada, to jedno z dni ustawowo wolnych od pracy w Polsce. W 2025 roku święto to przypada w sobotę, a więc w dzień, w którym większość osób zatrudnionych na etacie i tak nie pracuje. Jednak zgodnie z art. 130 §2 Kodeksu pracy, każde święto przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o osiem godzin. Innymi słowy – jeśli święto wypada w sobotę, pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi innego dnia wolnego w zamian.
To rozwiązanie ma zagwarantować, że święto przypadające w sobotę nie pozbawia pracowników należnego odpoczynku. Dzień wolny jest więc obowiązkowy, ale jego termin zależy już od organizacji pracy w danym zakładzie.
Czy wolne można odebrać w piątek, 31 października 2025?
To pytanie zadaje sobie wielu pracowników biurowych, sieci handlowych i firm usługowych. Piątek 31 października wypada tuż przed weekendem i Dniem Wszystkich Świętych – dla wielu idealny moment na dłuższy odpoczynek. Jednak nie zawsze będzie to możliwe.
Wszystko zależy od okresu rozliczeniowego czasu pracy, obowiązującego w firmie. Jeśli obowiązuje jednomiesięczny okres rozliczeniowy (czyli rozliczenie czasu pracy następuje w każdym miesiącu osobno), dzień wolny za 1 listopada pracodawca musi wyznaczyć w listopadzie – nie wcześniej. Oznacza to, że w takim przypadku piątek 31 października nie może być dniem wolnym „za święto”.
Inaczej wygląda sytuacja w zakładach pracy, gdzie stosowany jest dłuższy okres rozliczeniowy – np. kwartalny. Wtedy pracodawca ma większą elastyczność i może zdecydować, że dzień wolny przypadnie przed świętem, czyli właśnie w piątek 31 października. To często spotykane rozwiązanie, zwłaszcza w firmach produkcyjnych i dużych sieciach handlowych, gdzie harmonogram pracy planowany jest z wyprzedzeniem i dopasowywany do potrzeb operacyjnych.
Decyzja należy do pracodawcy
Przepisy nie wskazują konkretnego dnia, w którym pracownik ma odebrać wolne za święto przypadające w sobotę. To pracodawca ustala termin – najczęściej w harmonogramie lub zarządzeniu. W niektórych firmach stosuje się też praktykę konsultacji z zespołem: pracownicy mogą wybrać preferowany termin spośród kilku zaproponowanych dni.
Jeżeli jednak przedsiębiorca nie wyznaczy dnia wolnego w zamian, dopuszcza się naruszenia przepisów o czasie pracy. Takie działanie stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika i może skutkować karą grzywny – od 1000 do nawet 30 tysięcy złotych. Państwowa Inspekcja Pracy ma prawo kontrolować takie przypadki, a pracownicy mogą zgłaszać nieprawidłowości anonimowo.
Co to oznacza w praktyce?
W praktyce oznacza to, że w 2025 roku każdy pracownik zatrudniony w ramach pięciodniowego tygodnia pracyma prawo do dodatkowego dnia wolnego za święto 1 listopada. Jednak nie każdy wykorzysta go w tym samym terminie.
-
W większości firm dzień wolny przypadnie w listopadzie – często w poniedziałek 3 listopada lub inny dogodny dzień.
-
Tam, gdzie obowiązuje dłuższy okres rozliczeniowy, możliwe będzie wolne w piątek 31 października – co w praktyce oznacza długi, czterodniowy weekend.
Nie ma więc uniwersalnej zasady – decyzja o terminie wolnego leży po stronie pracodawcy. Warto jednak pamiętać, że pracodawca musi taki dzień wskazać.
Czy piątek przed Wszystkimi Świętymi jest wolny?
Piątek 31 października 2025 roku nie jest z góry dniem ustawowo wolnym od pracy. Może się jednak nim stać, jeśli pracodawca wyznaczy go jako dzień wolny w zamian za święto przypadające w sobotę 1 listopada. Wszystko zależy od przyjętego w firmie okresu rozliczeniowego oraz decyzji organizacyjnych.
Dla wielu pracowników będzie to okazja do przedłużenia weekendu i spokojnego wyjazdu na groby bliskich. Warto jednak upewnić się wcześniej, jakie zasady obowiązują w danym miejscu pracy – najlepiej zajrzeć do harmonogramu lub zapytać dział kadr.
Przeczytaj również: Czy sklepy będą otwarte 1 listopada 2025? Sprawdź, gdzie zrobisz zakupy w weekend Wszystkich Świętych
