15 sierpnia 2026 roku jest ustawowo wolny od pracy, ale ponieważ wypada w sobotę, dla wielu pracowników oznacza także dodatkowy dzień wolny w innym terminie. Nie jest to jednak urlop wypoczynkowy, a 14 sierpnia nie stanie się automatycznie dniem wolnym we wszystkich firmach. Wyjaśniamy, kto skorzysta z dodatkowego wolnego, kiedy trzeba je wyznaczyć i co w sytuacji, gdy pracownik będzie pracował w święto.
15 sierpnia obchodzone są Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny oraz Święto Wojska Polskiego. W 2026 roku data ta przypada w sobotę. Sam 15 sierpnia pozostaje dniem ustawowo wolnym od pracy – niezależnie od tego, na jaki dzień tygodnia przypada.
Dla działów HR i pracodawców kluczowe jest jednak coś innego: święto przypadające w sobotę wpływa na wymiar czasu pracy. W wielu firmach konieczne będzie więc wyznaczenie pracownikom dodatkowego dnia wolnego.
Czy 15 sierpnia 2026 jest dniem wolnym od pracy?
Tak. Sobota 15 sierpnia 2026 roku jest dniem ustawowo wolnym od pracy. Zgodnie z Kodeksem pracy każde święto przypadające w innym dniu niż niedziela obniża obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy o osiem godzin. Dotyczy to również święta przypadającego w sobotę.
W praktyce oznacza to, że pracownik zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy, pracujący po osiem godzin od poniedziałku do piątku, nie powinien w sierpniu przepracować tylu godzin, jak gdyby sobotniego święta nie było.
Państwowa Inspekcja Pracy wskazuje, że w sierpniu 2026 roku nominalny wymiar czasu pracy dla pełnego etatu i miesięcznego okresu rozliczeniowego wyniesie 160 godzin, czyli 20 dni pracy. Bez uwzględnienia święta kalendarz dawałby 21 dni roboczych.
Czy za 15 sierpnia przypadający w sobotę należy się dodatkowy dzień wolny?
W typowym układzie pracy od poniedziałku do piątku – tak. Jeżeli sobota jest dla pracownika dniem wolnym wynikającym z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, pracodawca powinien wyznaczyć inny dzień wolny. Dzięki temu wymiar czasu pracy zostanie obniżony zgodnie z przepisami.
W potocznym języku często mówi się o „odbieraniu dnia za święto”. Z prawnego punktu widzenia nie chodzi jednak o dodatkowy urlop ani o bonus przyznawany przez firmę. Jest to konsekwencja obniżenia wymiaru czasu pracy. Pracownik nie musi wykorzystywać w tym celu dnia z puli urlopu wypoczynkowego.
Wolne za 15 sierpnia to nie urlop. Nie powinno pomniejszać puli urlopowej
Dzień wyznaczony przez pracodawcę w zamian za święto przypadające w sobotę nie jest urlopem wypoczynkowym. Nie należy więc składać standardowego wniosku urlopowego ani odejmować tego dnia od przysługujących pracownikowi 20 lub 26 dni urlopu. To dzień wolny wynikający z rozliczenia czasu pracy, a nie z prawa do wypoczynku urlopowego.
Jeżeli pracownik zaplanował urlop obejmujący również dzień później wyznaczony jako wolny za święto, ten dzień nie powinien zostać rozliczony jako urlop. Nie udziela się bowiem urlopu wypoczynkowego w dniu, który zgodnie z harmonogramem jest już wolny od pracy.
Kiedy pracodawca musi oddać dzień wolny za 15 sierpnia?
Termin zależy przede wszystkim od obowiązującego w firmie okresu rozliczeniowego. Jeżeli firma stosuje jednomiesięczny okres rozliczeniowy, dzień wolny za 15 sierpnia powinien zostać wyznaczony jeszcze w sierpniu 2026 roku. Przy dłuższym, na przykład trzymiesięcznym okresie rozliczeniowym, wolne może przypadać w innym miesiącu – pod warunkiem że zostanie udzielone przed końcem danego okresu rozliczeniowego.
Dzień wolny może zostać wyznaczony zarówno przed świętem, jak i po nim. Pracodawca może ustalić jeden termin dla całej organizacji, różne daty dla poszczególnych działów albo uzgodnić terminy indywidualnie z pracownikami.
Pracownik nie ma jednak automatycznego prawa do samodzielnego wyboru dnia. Państwowa Inspekcja Pracy wskazuje, że termin może zostać określony jednostronną decyzją pracodawcy albo ustalony w porozumieniu z zatrudnionym – zależnie od zasad obowiązujących w danej organizacji.
Czy 14 sierpnia 2026 będzie dniem wolnym od pracy?
Nie dla wszystkich. Piątek 14 sierpnia 2026 roku nie jest ogólnopolskim świętem ustawowym. W sektorze prywatnym nie istnieje przepis, który automatycznie czyniłby ten dzień wolnym dla wszystkich pracowników. Wiele firm może jednak wybrać właśnie 14 sierpnia jako dzień wolny za święto przypadające dzień później. Takie rozwiązanie stworzyłoby trzydniowy weekend: od piątku 14 sierpnia do niedzieli 16 sierpnia.
Inaczej wygląda sytuacja w korpusie służby cywilnej. Prezes Rady Ministrów wyznaczył 14 sierpnia 2026 roku dniem wolnym dla członków korpusu służby cywilnej w zamian za święto przypadające w sobotę 15 sierpnia. Nie oznacza to jednak automatycznie, że wszystkie urzędy, instytucje publiczne i jednostki administracyjne w Polsce będą działały tego dnia według identycznych zasad. Informacje dotyczące pracy konkretnej placówki warto sprawdzić bezpośrednio przed wizytą.
Komu należy się dzień wolny za 15 sierpnia 2026?
Najbardziej typowa sytuacja dotyczy osób:
- zatrudnionych na podstawie umowy o pracę,
- pracujących od poniedziałku do piątku,
- objętych przeciętnie pięciodniowym tygodniem pracy,
- dla których sobota 15 sierpnia byłaby normalnie dniem wolnym wynikającym z rozkładu czasu pracy.
W takim modelu pracodawca powinien odpowiednio obniżyć wymiar czasu pracy i wyznaczyć dodatkowy dzień wolny. Nie oznacza to jednak, że każda osoba zatrudniona otrzyma automatycznie pełny, dodatkowy dzień poza swoim harmonogramem.
Dowiedz się także: Dni wolne od pracy 2026. Kiedy wypadają święta i jak najlepiej zaplanować długie weekendy?
Niepełny etat i system równoważny. Nie zawsze pojawi się osobny dzień wolny
Sytuacja pracowników zatrudnionych na część etatu lub wykonujących pracę w niestandardowych harmonogramach wymaga indywidualnej oceny. Państwowa Inspekcja Pracy wskazuje, że gdy pracownik zgodnie z harmonogramem pracuje mniej niż pięć dni w tygodniu, nie zawsze konieczne jest wyznaczanie osobnego dnia wolnego. Dotyczy to między innymi części niepełnoetatowców oraz niektórych osób pracujących w równoważnym systemie czasu pracy. Najważniejsze jest prawidłowe ustalenie liczby godzin do przepracowania w okresie rozliczeniowym.
Umowa-zlecenie i B2B. Czy przysługuje wolne za święto?
Kodeksowa zasada dotycząca obniżenia wymiaru czasu pracy odnosi się do pracowników pozostających w stosunku pracy. Osoby wykonujące obowiązki na podstawie umowy-zlecenia lub umowy o dzieło nie zyskują ustawowego prawa do dodatkowego dnia wolnego na zasadach określonych w Kodeksie pracy. Umowy cywilnoprawne są regulowane przez Kodeks cywilny, a zasady przerw w wykonywaniu usług mogą wynikać z zawartego kontraktu lub ustaleń między stronami. Podobnie w przypadku samozatrudnienia B2B znaczenie mają przede wszystkim postanowienia umowy biznesowej oraz sposób organizacji współpracy.
Czy można pracować 15 sierpnia 2026?
Tak, ale tylko wtedy, gdy pozwalają na to przepisy. Praca w święta jest dopuszczalna między innymi przy pracy zmianowej, w ruchu ciągłym, transporcie, komunikacji, ochronie, gastronomii, hotelarstwie, opiece zdrowotnej, służbach ratowniczych, gospodarce komunalnej oraz w działalności związanej z kulturą, turystyką i wypoczynkiem.
W przypadkach objętych kodeksowymi zasadami rekompensaty pracownikowi wykonującemu pracę w święto należy zapewnić inny dzień wolny w okresie rozliczeniowym. Jeżeli udzielenie wolnego nie będzie możliwe, przysługuje dodatek w wysokości 100 proc. wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w święto. Szczegółowe rozliczenie może zależeć od systemu czasu pracy i harmonogramu zatrudnionego.
Czy sklepy będą otwarte 15 sierpnia 2026?
Ponieważ 15 sierpnia jest świętem ustawowym, handel podlega ograniczeniom wynikającym z przepisów o zakazie handlu w niedziele i święta. Oznacza to, że większość dużych sklepów, supermarketów i galerii handlowych będzie zamknięta. Ustawa przewiduje jednak wyjątki dla określonych rodzajów placówek i działalności.
Otwarte mogą być między innymi niektóre punkty działające na podstawie ustawowych wyłączeń, dlatego godziny pracy konkretnego sklepu warto sprawdzić bezpośrednio u operatora.
Przeczytaj również: Dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dłuższe wakacje i święta bez brania urlopu. Kiedy wypadają?
