Primark, popularna sieć odzieżowa oferująca produkty w modelu „fast fashion”, nie przestaje zaskakiwać. Po udanej premierze w Polsce w 2020 roku firma sukcesywnie umacnia swoją pozycję na rynku. Teraz przyszedł czas na kolejny krok – ekspansję do nowych lokalizacji, co wiąże się z nowymi miejscami pracy. Sprawdźmy, czego możemy się spodziewać po najbliższych otwarciach oraz jakie warunki zatrudnienia oferuje Primark.
W artykule dowiesz się:
- Gdzie powstaną nowe sklepy Primark?
- Jakie są plany inwestycyjne?
- Jakie wynagrodzenie oferuje Primark?
- Jakie warunki zatrudnienia oferuje firma?
- Jakie korzyści wynikają z transparentności rekrutacji?
Primark w Polsce
Sieć Primark, która na stałe zadomowiła się już w największych polskich miastach, takich jak Warszawa, Kraków, Katowice, Wrocław czy Łódź, nie zwalnia tempa. Na dzień dzisiejszy firma prowadzi siedem sklepów w Polsce, a kolejne otwarcia są już na horyzoncie. Sieć ogłosiła inwestycję o wartości ponad 25 milionów euro, dzięki której w najbliższych latach w Polsce pojawią się trzy nowe sklepy. Tym razem Primark postanowił zainwestować w miasta, które dotychczas nie miały jeszcze swoich placówek tej sieci. Sklepy powstaną w Lublinie (CH Felicity), Białymstoku (CH Atrium Biała) oraz w warszawskim centrum handlowym Promenada, a otwarcia planowane są na lata 2025-2027. Wzrost liczby placówek do dziesięciu w Polsce stanowi część strategii firmy, która stara się zdobywać również mniej oblegane regiony.
Przeczytaj również: Primark debiutuje z aplikacją mobilną dla klientów
Oferty pracy w Lublinie. Zarobki i warunki zatrudnienia w Primark
W związku z planowanym otwarciem w Lublinie, Primark rozpoczął rekrutację na kluczowe stanowiska w nowym sklepie. Firma postanowiła już teraz ujawnić szczegóły dotyczące wynagrodzeń, co jest rzadkością w branży detalicznej, w której wiele firm unika podawania konkretnych stawek na etapie rekrutacji.
Na stanowisku doradcy klienta, wynagrodzenie zależy od wymiaru etatu. Osoby zatrudnione na 3/4 etatu mogą liczyć na 4 000 zł brutto miesięcznie, przy 1/2 etatu pensja wynosi 2 667 zł brutto, a przy 1/4 etatu – 1 333 zł brutto. Choć sieć nie ujawnia jeszcze stawki dla pełnoetatowych doradców, można szacować, że wynagrodzenie dla osób pracujących w pełnym wymiarze czasu pracy wyniesie około 5 333 zł brutto miesięcznie.
Primark oferuje także pełną umowę o pracę, co jest istotnym atutem w porównaniu do wielu firm, które preferują elastyczne formy zatrudnienia, takie jak umowy zlecenia czy o dzieło. Firma zapewnia również pakiet benefitów pozapłacowych, takich jak prywatna opieka medyczna, zniżki pracownicze czy dostęp do systemu kafeteryjnego „MyBenefit”. Takie udogodnienia z pewnością wyróżniają ofertę Primark na tle konkurencji.
Co oznacza transparentność w rekrutacji?
Jednym z istotnych elementów strategii Primark jest transparentność w kwestii wynagrodzeń, która zyskuje uznanie na rynku pracy. Podanie konkretnych stawek już na etapie ogłoszeń rekrutacyjnych daje kandydatom pewność, czego mogą oczekiwać od firmy. Jest to rzadkość, zwłaszcza w branży detalicznej, gdzie pracodawcy często unikają ujawniania takich informacji. Ta otwartość w kwestiach wynagrodzenia nie tylko buduje zaufanie do marki, ale również przyciąga osoby szukające stabilnych warunków zatrudnienia.
Przyszłość Primark na polskim rynku
Primark, który w ciągu kilku lat zdołał zbudować silną pozycję na polskim rynku, nie zamierza zwalniać tempa. Kolejne otwarcia w mniejszych miastach, takich jak Lublin czy Białystok, wskazują, że sieć dąży do jak najszerszego dotarcia do polskich konsumentów. Dzięki konkurencyjnym wynagrodzeniom, pełnym umowom o pracę oraz korzystnym benefitom, Primark staje się coraz bardziej atrakcyjnym pracodawcą na rynku pracy.
Mimo że przyszłość sieci w Polsce zależy od wielu czynników, jedno jest pewne: Primark nie tylko rozwija swoją sieć, ale także stawia na przejrzystość w komunikowaniu warunków zatrudnienia. To z pewnością przyciągnie osoby szukające pewnych i stabilnych ofert pracy w branży modowej.
Wkrótce, po otwarciu nowych sklepów, zarówno klienci, jak i pracownicy będą mieli okazję doświadczyć dalszego rozwoju tej popularnej sieci, która nie tylko oferuje atrakcyjne produkty, ale i stawia na jasne, klarowne zasady zatrudnienia.
Przeczytaj również: Zaskakująca decyzja Primarka. Irlandzka sieć nie robiła tego od 10 lat
