Wielu ludzi ma trudności z wyrażeniem prośby o podwyżkę w miejscu pracy. Mimo że może to być przerażające, poproszenie o podwyżkę jest często niezbędnym pierwszym krokiem do jej otrzymania. Według danych z Payscale, tylko 37% pracowników zdecydowało się poprosić swoich pracodawców o podwyżkę, jednakże spośród tych, którzy zdecydowali się to zrobić, aż 70% otrzymało podwyżkę.
Przeczytaj również: Polacy chcieliby płacić odciskiem palca? Ten raport ujawnia, czy jesteśmy otwarci na innowacje
Co zrobić, zanim poprosisz o podwyżkę?
Przygotowanie i badania mogą być kluczowe, gdy zamierzasz poprosić o podwyżkę. Przed rozpoczęciem rozmowy z przełożonym, warto rozważyć następujące kroki:
1. Przeprowadź analizę trendów płacowych, aby zorientować się, ile typowo zarabiają pracownicy w Twojej branży oraz na Twoim poziomie doświadczenia. Korzystaj z zasobów takich jak Payscale czy Bureau of Labor Statistics, które mogą dostarczyć przydatnych informacji.
2. Sporządź listę swoich najważniejszych osiągnięć w miejscu pracy.
3. Zbierz pozytywne opinie od klientów lub oceny wydajności, jakie otrzymałeś. Rozważ także poproszenie byłych współpracowników o rekomendacje na LinkedIn.
4. Przedstaw konkretne korzyści, jakie przyniosłeś firmie, posługując się liczbami i danymi.
5. Zastanów się nad możliwościami dodatkowego kształcenia lub uzyskaniem certyfikatów, które mogą zwiększyć Twoją wartość jako pracownika.
6. Przygotuj opis, jak Twoje obowiązki, godziny pracy i rola mogłyby się rozwinąć i rozszerzyć w przyszłości.
7. Określ dokładnie, o jaką podwyżkę się ubiegasz oraz czy są jakieś dodatkowe korzyści, o które chciałbyś poprosić.
Najlepsze wskazówki, jak poprosić o podwyżkę?
Teraz, gdy masz już przygotowaną argumentację, warto zastanowić się, jak skutecznie poprosić o podwyżkę. Zastosowanie się do poniższych wskazówek pomoże Ci jak najlepiej przedstawić swoje argumenty swojemu przełożonemu.
Przećwicz swoją prośbę o podwyżkę. Dzięki temu poczujesz się pewniej podczas rozmowy z menedżerem. Nagraj swoją próbę przed poproszeniem o podwyżkę. Analiza nagrania może pomóc zidentyfikować ewentualne nerwowe nawyki w mowie, nadmierne pauzy, używanie wypełniaczy słów lub inne elementy, które mogą sprawić, że Twój przekaz będzie mniej przekonujący. Przygotuj listę możliwych pytań, jakie mogą zostać zadane, i przemyśl odpowiedzi na nie.
Umów się na spotkanie w sprawie podwyżki z odpowiednim wyprzedzeniem. Skup się na używaniu pozytywnego i asertywnego języka. Unikaj używania słów przepraszających, takich jak “przepraszam, że przeszkadzam”. Przygotuj listę do menedżera, w której podsumowujesz główne punkty i argumenty. Być może będziesz musiał podzielić się nimi z innymi menedżerami w celu uzyskania zgody na podwyżkę.
Przeczytaj również: Amerykańska wyrocznia mody sprzeciwiła się Trumpowi
Kiedy poprosić o podwyżkę?
Jeśli Twoja firma nie przewiduje regularnych rocznych podwyżek, konieczne będzie przejęcie inicjatywy i samodzielne zdecydowanie, kiedy najlepiej poprosić o podwyżkę. Starannie zaplanuj swoją prośbę, aby zwiększyć swoje szanse na sukces.
Oto kilka dogodnych momentów, aby rozważyć:
1. Po otrzymaniu doskonałej oceny wyników.
2. Po zakończeniu dużego projektu.
3. Po przejęciu nowych obowiązków.
4. Po dobrym kwartale finansowym dla firmy.
5. Po upływie roku lub dłuższego czasu od ostatniej podwyżki.
6. Po otrzymaniu oferty pracy od innej firmy (jeśli to ma miejsce).
7. Gdy Twój szef jest w dobrym nastroju.
Po poproszeniu o podwyżkę daj swojemu przełożonemu czas na rozważenie Twojej prośby. Podziękuj im osobiście, a tego samego dnia wyślij krótki e-mail podsumowujący, który również przypomina kilka kluczowych punktów omówionych podczas spotkania. W wielu firmach menedżerowie muszą skonsultować się z innymi przed zatwierdzeniem podwyżki. Jeśli nie otrzymasz odpowiedzi w ciągu tygodnia, warto skontaktować się ponownie, aby upewnić się, czy podjęto już decyzję.
Jeśli nie otrzymałeś oczekiwanej podwyżki, nie rezygnuj z nadziei. Zamiast tego, zapytaj swojego przełożonego, czy firma może zaoferować inne korzyści, takie jak dodatkowe dni urlopu. Zwróć się również do niego z pytaniem o możliwość rozwoju dodatkowych umiejętności lub uzyskania certyfikatów, które mogą zwiększyć Twoje szanse na podwyżkę w przyszłości.
Zdjęcie główne: Unsplash
