Praca w upał może być niemałym utrudnieniem. Ministerstwo Rodziny Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS) pracuje nad zmianami przepisów, których celem jest zapewnienie pracownikom bezpiecznych i komfortowych warunków pracy w gorące dni.
Obecnie przepisy nie określają maksymalnej temperatury, w jakiej można wykonywać pracę. Pracodawca ma jedynie obowiązek zapewnienia odpowiedniej temperatury w pomieszczeniach, ale nie ma górnej granicy. Przepisy mówią wyłącznie o temperaturze minimalnej, która nie może być ona niższa niż 14 stopni Celsjusza. Z kolei w pomieszczeniach biurowych i takich, w których wykonywana jest lekka praca fizyczna, temperatura nie może wynosić mniej niż 18 stopni Celsjusza.
Resort pracuje nad zmianami, które mają wprowadzić limity temperatury, powyżej których praca będzie niedopuszczalna. Rozważane jest również wprowadzenie dodatkowych, płatnych przerw w pracy oraz reorganizacja czasu pracy w taki sposób, aby w najgorętsze pory dnia pracownicy mogli wykonywać swoje obowiązki w chłodniejszych warunkach.
Zmiany w przepisach mają na celu ochronę zdrowia i życia pracowników przed negatywnymi skutkami upałów. Praca w wysokich temperaturach może prowadzić do odwodnienia, przegrzania organizmu, a nawet udaru cieplnego. Nowe regulacje mają zapewnić pracownikom bezpieczne warunki pracy i zapobiec niebezpiecznym sytuacjom.
Przeczytaj również: K(B)ariery: Marta Śliwińska „Żyję moją pracą, ona mnie definiuje”
Praca w wysokich temperaturach. Co pracodawca ma obowiązek zapewnić?
Warto wspomnieć, że już teraz pracodawca może wprowadzić dodatkowe przerwy w pracy lub pozwolić pracownikom na wcześniejsze wyjście z pracy w upalne dni. Nie jest to jednak jego obowiązek, a zależy wyłącznie od jego dobrej woli. Nowe przepisy mają to zmienić i uczynić takie rozwiązania standardem w gorące dni.
Zgodnie z obowiązującymi przepisami, pracodawca ma obowiązek zapewnić swoim pracownikom zimne napoje w przypadku, gdy temperatura na stanowiskach pracy przekracza 28°C, a na otwartej przestrzeni 25°C. Napoje powinny być dostępne w nieograniczonej ilości przez cały dzień pracy. W przypadku prac brudzących, wykonywanych w wysokiej temperaturze lub wymagających zachowania odpowiedniej higieny, pracodawca musi zapewnić pracownikom co najmniej 90 litrów wody dziennie na osobę.
Pracodawca, dbając o bezpieczeństwo i komfort swoich pracowników wykonujących pracę na zewnątrz, powinien uwzględnić w ocenie ryzyka zawodowego czynnik promieniowania słonecznego. W ramach profilaktyki musi on zapewnić pracownikom odpowiednie środki ochrony przed promieniowaniem UV. Mowa tu m.in. o nakryciach głowy, odzieży ochronnej, przez którą przenika mniej promieni słonecznych oraz kremach z filtrem zabezpieczających przed promieniowaniem UV.
Zaniedbanie obowiązków w zakresie zapewnienia pracownikom odpowiednich warunków pracy w czasie upałów może wiązać się z dotkliwymi karami finansowymi. Inspektor pracy, który stwierdzi naruszenie przepisów, może nałożyć na Ciebie mandat karny w wysokości od 1 tys. zł do 2 tys. zł. W przypadku powtarzających się wykroczeń, kwota ta może wzrosnąć do 5 tys. zł. Sprawa może zostać również skierowana do sądu, który ma prawo nałożyć arę grzywny sięgającą nawet 30 tys. zł.
Przeczytaj również: Polskie marki rekrutują! Poznaj nowe oferty pracy w modzie
