Niemal 90 proc. pracowników chciałoby otrzymać premię finansową na święta, jednak zaledwie 36 proc. spodziewa się, że tak się stanie. To o wiele mniej niż w ubiegłym roku, kiedy premii świątecznej oczekiwało 62 proc. badanych – ujawniła grupa Pracuj.pl
Przeczytaj również: Nowe ciekawe zawody, które powstają dzięki AI. 3 kluczowe kierunki pracy
Najbardziej pożądanym świątecznym benefitem jest jednorazowa premia finansowa, wynika z raportu “Świąteczne plany zawodowe” grupy pracuj.pl. Dodatkowy zastrzyk pieniędzy chciałoby otrzymać 86 proc. badanych. Na drugim miejscu znalazł się dodatkowy urlop na czas świąt – wskazało na niego 43 proc. badanych. Listę najbardziej pożądanych prezentów zamyka upominek świąteczny – chciałoby go otrzymać 34 proc. badanych. Zaskakująco, bo tuż za podium znalazła się wigilia pracownicza. Wskazało na nią zaledwie 16 proc. respondentów.
Dodatkowy zastrzyk gotówki czy dzień wolny pozostają najbardziej atrakcyjnymi dodatkami z perspektywy pracowników. I nie powinno to dziwić, biorąc pod uwagę wymagające otoczenie makroekonomiczne i utrzymującą się wciąż na stosunkowo wysokim poziomie inflację. Zapytani o nią pracownicy odpowiedzieli w zdecydowanej większości, że w te święta otrzymywana pensja pozwala im na mniej zakupów niż w poprzednim roku. Uważa tak aż 7 na 10 z nich – komentuje Agata Roszkiewicz, ekspertka ds. wynagrodzeń i benefitów w pracuj.pl.
Premia świateczna: Oczekiwania kontra rzeczywistość
Na wyjątkowo ciekawe wnioski wskazują odpowiedzi na pytania o oczekiwane benefity pracownicze, które jak widać znacząco rozmywają się w zderzeniu z rzeczywistością. Choć premia świąteczna okazała się być najbardziej pożądana przez pracowników (86 proc.), spodziewa się jej zaledwie 1/3 badanych (36 proc.). To zdecydowanie mniej niż w roku ubiegłym, kiedy dodatkowego zastrzyku gotówki spodziewało się ponad 60 proc. badanych. 1/3 badanych przyznała również, że w ich opinii nie otrzyma żadnego benefitu pracowniczego od firmy. 33 proc. Badanych sądzi, że ich firma zorganizuje w tym roku świąteczną wigilię, a 21 proc. respondentów spodziewa się natomiast drobnego upominku. Zaledwie 7 proc. uważa, że dostanie z okazji świąt dodatkowy urlop.
Dlaczego tak wielu pracowników nie spodziewa się oczekiwanych benefitów? Niewykluczone, że powodem jest aktualna sytuacja gospodarcza i znacząco słabsza kondycja finansowa firmy niż w roku ubiegłym. Być może w ubiegłym roku benefity świąteczne nie spełniły oczekiwań pracowników, dlatego nie spodziewają się ich również w tym roku.
Czas na odpoczynek od pracy
Okres pomiędzy Świętami a Nowym Rokiem 23 proc. pracowników zamierza wykorzystać na odpoczynek, biorąc wszystkie dni wolne. Takich planów nie ma natomiast 33 proc. badanych. 22 proc. nie podjęło jeszcze decyzji dotyczącej urlopu w okresie międzyświątecznym.
Czas okołoświąteczny jest zwykle okresem, kiedy w wielu branżach obserwujemy delikatne spowolnienie. Niektóre firmy w ogóle nie pracują w tym czasie. Ma to dla pracowników różne konsekwencje: część z nich otrzymuje dodatkowy urlop, co jest jednym z dość mocno pożądanych przez nich benefitów, jak pokazało nasze badanie. 27% z kolei może usłyszeć sugestię wykorzystania dni wolnych w tym czasie. Nie jest to oczywiście obligatoryjne, ostateczna decyzja dotycząca wzięcia urlopu w dane dni pozostaje po stronie pracownika – komentuje Agata Roszkiewicz.
Przeczytaj również: Czterodniowy tydzień pracy i urlop menstruacyjny. Polska marka łamie zasady i nie żałuje. „Liczy się ludzkie podejście”
