Licząc na szybkie zakończenie lock down’u i powrót do biura musimy pamiętać, że niestety rynek pracy nie będzie już nigdy taki, jak był przed pandemią. Zmiany, jakie wywołał koronawirus, wpłyną na przekształcenie się wielu aspektów pracy, również szukania zatrudnienia. Skoro nowy model funkcjonowania sprawdził się, po co wracać do tego starego ze znanej nad dotychczas rzeczywistości? Jeśli rozglądacie się za nową pracą, z tego tekstu dowiecie się, jak zmieni się proces rekrutacji w 2021 roku.
Wewnętrzne rozwiązania i rekrutacje
Eksperci wskazują na to, że w 2021 roku migracje pracowników będą odbywać się wewnątrz firm. Szukanie osób na nowe stanowiska będzie mieć miejsce w ramach struktury jednego koncernu czy marki. Podobnie będzie z dzieleniem nowych obowiązków wywołanych pandemią pomiędzy już zatrudnionych pracowników, to właśnie wśród nich wyławiane będą nowe talenty.
Bądź widoczny w internecie
Szukając pracy w obecnym roku, bardzo ważna jest wysoka aktywność cyfrowa, ponieważ to właśnie w internecie rekruterzy szukać będą nowych pracowników. Co to oznacza? Sprofesjonalizowanie swoich kont w mediach społecznościowych, wyraźne działanie na LinkedIn, obecność na platformach HR oraz publikowanie w internecie treści związanych z branżą, zawodem, o którym marzysz.
Elastyczność i nowe umiejętności
Badania donoszą, że umiejętności pracowników, które cenione były w 2017 roku, w 2021 roku są już zupełnie nieaktualne. Dlatego warto w swoim CV czy liście motywacyjnym podkreślać elastyczność, umiejętność dostosowania się do nowych warunków pracy czy nauki nowych obowiązków, a przede wszystkim łatwość w rozwiązywaniu problemów.
Poszerz pole widzenia
Ze względu na znaczne przeniesienie pracy do online’u warto pomyśleć o znalezieniu pracy w firmie, która nie koniecznie mieści się w tym samym mieście, kraju, a nawet na tym samym kontynencie, na którym mieszkasz. Wcześniej zatrudnienie w Londynie nie było możliwe? Teraz możesz spróbować swoich sił na brytyjskim rynku pracy bez wychodzenia z domu. Pracodawcy świadomi tych zmian będą bardziej elastyczni co do godzin pracy, czy pogodzenia stref czasowych nowych zatrudnionych.
Zainwestuj w sprzęt
Rozmowy o pracę odbywają się obecnie online. Jak również później wykonywana praca. Żeby Twoi nowi pracodawcy dobrze Cię słyszeli, widzieli i rozumieli, zainwestuj w dobrej jakości sprzęt oraz sprawdzone programy do pracy na komputerze. Niewielka rzecz, która znacznie wzmocni szanse na zatrudnienie.
Pamiętaj o sile mediów społecznościowych
W internecie znajdziesz wiele grup branżowych, na których dużo osób oferuje swoje usługi jak również publikuje ogłoszenia z informacją o rekrutacjach do swoich biznesów. Dołącz do takich grup, forów czy zaobserwuj odpowiednie konta na Instagramie i śledź na bieżąco co w trawie piszczy.
Zapraszamy na grupę na Facebook’u Praca w Branży Modowej, gdzie dowiesz się więcej na temat pracy w polskim biznesie odzieżowym.
