Początek 2024 roku to okres kilku ważnych zmian prawnych. Zmieni się nie tylko wysokość płacy minimalnej. Nowelizacja dotknie między innymi zasad przyznawania emerytur, wysokości odpraw, czy odszkodowań.
Przeczytaj również: Jak media społecznościowe zmieniły PR?
Płaca minimalna 2024
Od 1 stycznia 2024 roku osoby zatrudnione na umowę o pracę, których wynagrodzenie ustalone jest zgodnie z progiem minimalnej stawki krajowej mogą spodziewać się podwyżki. Pensja minimalna nie będzie wynosiła już 3,6 tys. zł brutto. Wzrośnie do 4242 zł brutto. Podniesiona zostanie również stawka godzinowa dla osób pracujących na umowie zlecenie do 27,7 zł.
Zgodnie z obowiązującymi przepisami od 1 lipca 2024 pensja minimalna wzrośnie ponownie. Od drugiej połowy bieżącego roku będzie ona wynosiła 4,3 tys. zł, podczas gdy stawka godzinowa 28,1 zł.
Przeczytaj również: Biznes na 2024 – sektory, które warto obserwować. Czy jest w nich moda?
Wzrost poziomów świadczeń w 2024 roku
Wyższa płaca minimalna ma przełożenie na inne świadczenia. Wzrośnie wysokość odprawy z tytułu rozwiązania stosunku pracy w sytuacji zwolnienia grupowego, którego wysokość nie przekracza piętnastokrotności pensji minimalnej. Ponadto zmienił się poziom odszkodowań pracowniczych wypłacanych w ramach zadośćuczynienia za naruszenie zasad równego traktowania w zatrudnieniu. Wzrost dotknął także niektóre dodatki za pracę nadliczbową.
Przeczytaj również: Maleje inflacja, rosną minimalne płace. To tylko niektóre zmiany, które niesie 2024 rok
Regulacje dotyczące dostosowania stanowisk pracy
Przepisy, które weszły w życie 1 stycznia nakładają na część pracodawców dostosowanie wyposażenia stanowisk pracy swoich pracowników. Dotyczy to osób pracujących przy laptopie przez ponad połowę całego czasu pracy. Obecnie pracodawca jest zmuszony do zapewnienia takim osobom stacjonarnego monitora ekranowego, dodatkowej klawiatury i mysz.
Przeczytaj również: Trendy 2024 z wykorzystaniem jeansowych ubrań na nowy trend [raport z wybiegów]
Zdjęcie główne: Unsplash
