Wielkanoc zbliża się wielkimi krokami, a wraz z nią odwieczne pytanie: Czy Wielki Piątek powinien być dniem wolnym od pracy? Chociaż dyskusja na ten temat trwa od lat, wciąż nie ma ostatecznej decyzji.
Czy Wielki Piątek to dzień wolny od pracy?
Zwolennicy wolnego Wielkiego Piątku argumentują, że jest to jeden z najważniejszych dni w kalendarzu chrześcijańskim. Dodatkowo, wolny dzień pozwoliłby na spędzenie czasu z rodziną i przygotowanie się do świąt. Obecnie w Polsce Wielki Piątek jest dniem pracującym. Związkowcy, m.in. z Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych, postulują zmianę tego stanu rzeczy. Argumentują, że w wielu firmach i tak pracownicy mają tego dnia wolne lub skrócony czas pracy, a ustanowienie go oficjalnym dniem wolnym byłoby korzystne dla wszystkich.
– Czas ten ma rodzinny charakter i wiąże się z koniecznością wykonania wielu obowiązków domowych. Brak obowiązków służbowych w tym okresie pozwoli pracownikom na zbalansowanie czasu poświęcanego na pracę i życie rodzinne podczas tak ważnych i rodzinnych świąt – argumentuje Paweł Galec z OPZZ.
Przeczytaj również: Polacy marzą o czterech dniach pracy. Czy to możliwe?
Tu Wielki Piątek jest ustawowo wolny
Pod koniec 2018 roku projekt ustawy ustanawiającej Wielki Piątek dniem wolnym od pracy został złożony w Sejmie przez PSL. Niestety, utknął on w sejmowej “zamrażarce” i jego dalsze losy są niepewne.
W wielu krajach Europy Wielki Piątek jest już dniem wolnym od pracy. Dotyczy to m.in. Niemiec, Hiszpanii, Holandii, Finlandii, Portugalii, Czech, Szwecji, Wielkiej Brytanii i wielu innych. W Polsce dniami wolnymi w okresie Wielkanocy są jedynie Wielkanoc i Poniedziałek Wielkanocny.
Dni wolne od pracy 2024
Oto kalendarz świąt i dni wolnych od pracy w 2024 roku:
- 1 stycznia (poniedziałek) – Nowy Rok
- 6 stycznia (sobota) – Święto Trzech Króli
- 31 marca (niedziela) – Wielkanoc
- 1 kwietnia (poniedziałek) – Poniedziałek Wielkanocny
- 1 maja (środa) – Święto Pracy
- 3 maja (piątek) – Święto Konstytucji 3 Maja
- 19 maja (niedziela) – Zielone Świątki
- 30 maja (czwartek) – Boże Ciało
- 15 sierpnia (czwartek) – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny
- 1 listopada (piątek) – Wszystkich Świętych
- 11 listopada (poniedziałek) – Święto Niepodległości
- 25 grudnia (środa) – Pierwszy dzień Bożego Narodzenia
- 26 grudnia (czwartek) – Drugi dzień Bożego Narodzenia
Dodatkowy dzień wolny za święto? Co należy wiedzieć
Od 2012 roku Kodeks Pracy jasno określa zasady udzielania dni wolnych za święta przypadające w dni robocze.
Zasada jest prosta:
Święto w sobotę = dodatkowy dzień wolny
Święto w niedzielę = brak dodatkowego dnia wolnego
Przykład: Jeśli święto państwowe wypada w sobotę, a twój tygodniowy wymiar czasu pracy wynosi 40 godzin, to pracodawca ma obowiązek udzielić Ci dodatkowego dnia wolnego w ramach okresu rozliczeniowego.
Dzień wolny za święto musi zostać wykorzystany w ramach okresu rozliczeniowego, w którym święto to przypadło. Pracodawca nie może obniżyć wynagrodzenia za dzień wolny za święto. Zasady te dotyczą wszystkich pracowników, niezależnie od rodzaju umowy o pracę.
Przeczytaj również: Yves Saint Laurent rekrutuje w Polsce. Znamy szczegóły!
