Rola CV w poszukiwaniu pracy jest ogromna. Curriculum Vitae (łac. „przebieg życia”) powinno zawierać wszystkie informacje, które mogą zainteresować potencjalnego pracodawcę – doświadczenie zawodowe, wykształcenie, nabyte kwalifikacje i umiejętności. Czy wiesz jak napisać CV, by było ono czytelne, zrozumiałe i zaowocowało zaproszeniem na rozmowę kwalifikacyjną?
Osoby rekrutujące poszukują kandydata, którego doświadczenie, wiedza i umiejętności sprawdzą się w środowisku pracy, do którego aspirujesz. Oznacza to, że wybrane przez Ciebie cechy powinny prezentować profil „szytego na miarę” kandydata, dlatego warto uważnie przyjrzeć się opisowi stanowiska i określić, które kompetencje posiadasz, oraz które najlepiej odzwierciedlają profil poszukiwanego kandydata. I choć to oczywiste, warto podkreślić, że: wszelkie informacje zawarte w Twoim CV, powinny być prawdziwe.
Sekcja umiejętności w CV pokazuje pracodawcy, że masz to, czego szuka. Zatem warto ją wyróżnić by przyciągała wzrok i pokazywała, w czym jesteś dobry. Brzmi prosto? Nie do końca, bo w rzeczywistości niewiele osób potrafi korzystnie zaprezentować swoje umiejętności w CV.
Typologia oraz podział umiejętności
Istnieje wiele typologii kompetencji. Jedną z nich jest popularny podział na kompetencje twarde i miękkie.
Kompetencje twarde – to wiedza oraz umiejętności potrzebne do wykonywania określonej pracy.
Przykłady kompetencji twardych, to:
– aktualna książeczka zdrowia na potrzeby sanitarno-epidemiologiczne;
– prawo jazdy,
– znajomość języków obcych,
– umiejętność obsługi kasy fiskalnej,
– znajomość języka/języków programowania.
Większość kompetencji twardych, które posiadasz, będziesz mógł potwierdzić, okazując stosowny dokument czy certyfikat.
Kompetencje miękkie – to umiejętności psychospołeczne, osobiste, jak również twórcze, które mogą przyjść naturalnie lub zostać wzmocnione z czasem.
Przykłady kompetencji miękkich, to:
– komunikatywność i umiejętność pracy w grupie,
– łatwość nawiązywania relacji międzyludzkich (w tym z klientami),
– kreatywność i łatwość w podejmowaniu decyzji,
– dobra organizacja czasu pracy,
– wysoka kultura osobista,
– logiczne myślenie,
– odporność na stres,
– łatwość w zarządzaniu zespołem,
– otwartość na rozwój i naukę nowych informacji,
– punktualność,
– odpowiedzialność za powierzone zadania,
– cierpliwość,
– chęć nauki,
– samodzielność.
Dobre CV powinno zawierać zarówno umiejętności miękkie, jak i twarde.
Trzy zasady rozmawiania o umiejętnościach w CV
Świadomość kto jest odbiorcą Twojego CV
Zdecydowanie łatwiej dobrać umiejętności w CV, jeśli wiesz kim jest jego odbiorca. Aplikując na konkretne stanowisko, wyobraź sobie, jak osoba czytająca Twoje CV zareaguje na wymienione w nim umiejętności. Skorzystaj w tym celu z trzech źródeł: opisu stanowiska, charakterystyki firmy oraz branży, w jakiej działa. Przeczytaj ogłoszenie o pracę, zwracając uwagę na słowa kluczowe i styl, jakim je napisano. Pamiętaj, aby zawarte w Twoim CV umiejętności były zaprezentowane podobnie, jak w opisie stanowiska. Dowiedz się więcej o firmie, aby poznać jej kulturę organizacyjną. Czy firma kładzie nacisk na innowację i uczenie się? Czy firma stawia na kreatywność, czy może przykłada wagę do umiejętności miękkich? Dowiedz się, jaki rodzaj umiejętności firma najbardziej ceni i pamiętaj o uwzględnieniu ich w CV. Zapoznaj się z branżą, aby dostosować umiejętności zawarte w życiorysie do oczekiwań rynku.
Przeczytaj również: #CareerMonday – „Nie wysyłajcie CV hurtowo” Rozmawiamy z Mariuszem Przybylskim
Less is more – pomiń to, co jest zbędne w CV
Unikaj w CV nadmiaru informacji. Ludzkie oczy męczą się szybko, więc nie wymieniaj zbyt wielu umiejętności – w przeciwnym wypadku menedżer ds. zatrudnienia zacznie skanować Twoje CV, zamiast dokładnie je przeczytać. Wspaniale jest być wszechstronnym pracownikiem, ale nadmiar informacji może dezorientować i sprawiać, że Twoje CV będzie wydawało się przeładowane i chaotyczne.
Użyj sprawdzonych i wizualnie klarownych wzorów
Aby efektywnie sformatować treść CV, skorzystaj z szablonu, który pomoże Ci uporządkować umiejętności i zwizualizować ich poziom. Oto kilka wskazówek dotyczących formatowania sekcji „Umiejętności” w CV:
– Wpisz zarówno umiejętności twarde, jak i miękkie,
– Znajomość programów, narzędzi i procesów przedstawiaj za pomocą rzeczowników,
– Wykorzystaj umiejętności i słowa kluczowe zawarte w ogłoszeniu o pracę,
– Wpleć umiejętności do sekcji „Doświadczenie zawodowe”, oprócz tego zamieść je w formie listy w odrębnej sekcji, aby wizualizować ich poziom,
– Stwórz logiczny zestaw zamiast listy niepowiązanych ze sobą umiejętności.
Ile umiejętności wpisać do CV?
Nie wpisuj do CV zbyt wielu umiejętności. Wystarczy 10 podpunktów. Postaw na te umiejętności, które są ważne z punktu widzenia pracodawcy i które stanowią Twoją mocną stronę. W końcu będziesz musiał/a przekonująco o nich opowiedzieć na rozmowie kwalifikacyjnej.
Wybierz formę prezentacji umiejętności
Jest kilka sposobów prezentacji umiejętności w CV:
1. Wymień umiejętności w formie CV funkcjonalnego.
Ta opcja jest odpowiednia dla osób chcących rozpocząć nową ścieżkę kariery lub osób o niewielkim (lub zerowym) doświadczeniu zawodowym.
2. Wymień umiejętności w osobnej poświęconej im rubryce.
Ta opcja jest dobra dla osób o szerokim doświadczeniu, które chcą podkreślić konkretne wyróżniające je umiejętności lub zdolności.
3. Zamieść umiejętności w rubryce poświęconej doświadczeniu zawodowemu.
Niezależnie od tego, którą opcję wybierzesz, użyj słów kluczowych występujących w opisie stanowiska, opisując doświadczenie zawodowe.
Jakich informacji nie umieszczać w CV
Warto wymienić kilka przykładów odnośnie czego nie powinno się umieszczać w życiorysie zawodowym:
– Informacje o stanie zdrowia,
– Informacja o nałogach,
– Liczba posiadanych dzieci oraz sytuacja rodzinna,
– Numery dokumentów, numer PESEL.
– Wyznanie, poglądy polityczne, orientacja seksualna itp.,
– Niestosowne zdjęcie (np. z wakacji, czy imprezy).
>>> Przeczytaj również: Czego lepiej nie zamieszczać w swoim CV
