Wypalenie zawodowe to coraz częstszy problem, który dotyka Polaków niezależnie od wieku czy stanowiska. Od 2022 roku rozpatrujemy je jako nową jednostką chorobową, co stanowi podstawę do wystawienia zwolnienia lekarskiego.
Wypalenie zawodowe to coraz częstszy problem, który może prowadzić do poważnych konsekwencji zdrowotnych. W niektórych przypadkach może być konieczne uzyskanie zwolnienia lekarskiego, aby móc odpocząć i zregenerować siły.
Czy można uzyskać zwolnienie lekarskie z powodu wypalenia zawodowego?
Od 2022 roku wypalenie zawodowe jest oficjalnie sklasyfikowane jako jednostka chorobowa w Międzynarodowej Klasyfikacji Chorób ICD-11. Oznacza to, że lekarz może wystawić zwolnienie lekarskie (L4) z powodu wypalenia zawodowego, jeśli stwierdzi u pacjenta odpowiednie objawy.
Przeczytaj również: Praca w 2024 roku – na jaki rodzaj umowy się zdecydować?
Jakie są objawy wypalenia zawodowego?
Do typowych objawów wypalenia zawodowego należą:
- ciągłe zmęczenie i brak energii
- brak motywacji i zaangażowania w pracę
- trudności z koncentracją i pamięcią
- pogorszenie nastroju i drażliwość
- problemy ze snem
- bóle głowy i inne dolegliwości fizyczne
Kto może wstawić L4 z powodu wypalenia zawodowego?
Do wystawienia zwolnienia lekarskiego spowodowanego wypaleniem zawodowym uprawniony jest wyłącznie psychiatra. Nie ma do tego uprawnień terapeuta lub psycholog.
Jak długo można przebywać na zwolnieniu lekarskim z powodu wypalenia zawodowego?
Długość zwolnienia lekarskiego z powodu wypalenia zawodowego zależy od indywidualnych potrzeb pacjenta. Maksymalny okres zwolnienia to 182 dni. W niektórych przypadkach może być konieczne przedłużenie zwolnienia, ale wymaga to zgody lekarza orzecznika ZUS.
Czy pracodawca musi wiedzieć o przyczynie zwolnienia lekarskiego?
Nie, pracodawca nie ma prawa do informacji o przyczynie zwolnienia lekarskiego. ZUS również nie ma dostępu do tej informacji.
Przeczytaj również: Ile zarabia sprzedawca w butiku?
