Jakie zmiany czekają pracowników w 2025 roku? Przedstawiamy najistotniejsze

2025 rok przyniesie sporo zmian w kontekście polskiego prawa pracy. Część z nich w realny sposób odbije się na zawodowym funkcjonowaniu osób zatrudnionych w naszym kraju. Nie wszystkie są jednak już ustanowione, niektóre wciąż utknęły na etapie projektów. Przyjrzeliśmy się wszystkim zapowiedziom zmian, wybierając te najistotniejsze z perspektywy pracownika. Sprawdziliśmy między innymi zapowiadaną wysokość minimalnego wynagrodzenia oraz przyszłoroczną liczbę dni wolnych dyktowaną przez prawo pracy.

Minimalne wynagrodzenie w 2025 roku. Jaka będzie jego wysokość?

I choć dla wielu obserwatorów branża mody kojarzy się z luksusem, to u jej podstaw wciąż obserwujemy wiele grup zawodowych, dla których zmiana wysokości minimalnego wynagrodzenia oznacza realną wizję podwyżki. Jedną z nich są krawcowe. Oczywiście te zatrudnione u polskich projektantów bardzo często mają lepsze warunki, aczkolwiek te związane z mniejszymi szwalniami są zazwyczaj bardzo nisko opłacane. Potwierdzeniem tych danych są zeszłoroczne analizy. W 2023 roku wzrost minimalnego wynagrodzenia zmusił część właścicieli szwalni do zamknięcia biznesów.

Od 1 lipca 2024 roku kwota minimalnego wynagrodzenia w Polsce wynosi 4300 zł brutto, czyli o 19,4 proc. więcej niż przed dwunastoma miesiącami. Ma to przełożenie na wzrost minimalnej stawki godzinowej do 28,10 zł brutto (o 4,6 zł brutto więcej niż miało to miejsce 1 lipca 2023 roku). W najbliższym czasie możemy spodziewać się wzrostu najniższej pensji. Od 1 stycznia 2025 roku minimalna kwota wynagrodzenia wzrośnie do 4666 zł brutto, czyli 3520,92 zł na rękę. Tym samym rząd ustalił nową minimalną stawkę godzinową na poziomie 30,50 zł brutto.

Dni wolne od pracy w 2025 roku. Sprawdź, kiedy wziąć urlop

Wielu pracowników wciąż zastanawia się, w które dni wziąć urlop w grudniu, aby mieć jak najwięcej wolnego związanego ze świętami Bożego Narodzenia oraz Sylwesterem. My przyjrzeliśmy się już przyszłorocznym datom ustawowo wolnym od pracy, aby zaprezentować możliwe konfiguracje, które wydłużą Wasze przyszłoroczne wakacje!

W przyszłym roku pracownicy będą mieli 115 dni wolnych od pracy. Oczywiście na tę liczbę składają się weekendy oraz dni świąteczne. Aż 9 z nich przypada w dni robocze, po 2 w soboty i niedziele. Warto pamiętać, że zgodnie z obowiązującymi przepisami pracodawca powinien Wam zagwarantować odbiór 8 wolnych godzin w przypadku święta wypadającego w sobotę.

Przeczytaj również: Praca na L4 będzie możliwa? Nadchodzą rewolucyjne zmiany dla chorych

Prawo pracy 2025 – najistotniejsze zmiany

Wzrost płacy minimalnej nie jest jedyną istotną zmianą czekającą na pracowników. Prawo pracy 2025 zakłada również podniesienie wysokości dodatków i odpraw, a także wynagrodzenia pobieranego za okres, podczas którego korzystaliśmy z L4. Od przyszłego roku podniesiono także maksymalną kwotę, którą może otrzymać pracownik w formie odprawy za rozwiązanie umowy z powodu niewynikającego z zaniedbań zatrudnionego.

Tematami, które nie zostały rozstrzygnięte i wciąż budzą skrajne emocje na sejmowych korytarzach są między innymi możliwość wliczania wszystkich umów do stażu pracy, państwowe dofinansowanie do wynagrodzenia pracowników w wieku emerytalnym oraz pomoc w wyposażeniu stanowisk pracy dla osób z niepełnosprawnościami.

Zdjęcie główne: Spotlight