Sierpniowy długi weekend dla części pracowników rozpocznie się dzień wcześniej. W piątek 14 sierpnia 2026 roku członkowie korpusu służby cywilnej nie pójdą do pracy – premier wyznaczył ten dzień jako wolny w zamian za święto 15 sierpnia, które w tym roku wypada w sobotę. Podobne rozwiązanie może objąć także pracowników prywatnych firm, jednak w ich przypadku o terminie dodatkowego dnia wolnego decyduje pracodawca.
14 sierpnia 2026 dniem wolnym od pracy. Kogo dotyczy decyzja?
Piątek 14 sierpnia został oficjalnie wyznaczony jako dzień wolny dla członków korpusu służby cywilnej. Decyzja wynika z zarządzenia nr 2 Prezesa Rady Ministrów z 5 stycznia 2026 roku. Powodem jest układ tegorocznego kalendarza – święto Wniebowzięcia Najświętszej Maryi Panny, przypadające 15 sierpnia, wypada w sobotę.
W praktyce oznacza to dla tej grupy pracowników trzy dni wolnego z rzędu – od piątku 14 sierpnia do niedzieli 16 sierpnia – bez konieczności wykorzystywania urlopu wypoczynkowego. W 2026 roku służba cywilna otrzyma na podobnej zasadzie jeszcze jeden dodatkowy dzień wolny – 28 grudnia, w zamian za drugi dzień Bożego Narodzenia przypadający w sobotę 26 grudnia.
Czy 14 sierpnia będzie wolny dla wszystkich?
Nie. 14 sierpnia 2026 roku nie jest dniem ustawowo wolnym od pracy, dlatego decyzja premiera nie oznacza automatycznego wolnego dla wszystkich zatrudnionych w Polsce. Inaczej wygląda jednak kwestia samego święta przypadającego w sobotę.
Zgodnie z art. 130 Kodeksu pracy święto przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o osiem godzin. Państwowa Inspekcja Pracy wskazuje, że pracodawca, którego pracownicy wykonują pracę przeciętnie pięć dni w tygodniu od poniedziałku do piątku, ma obowiązek wyznaczyć dodatkowy dzień wolny w przyjętym okresie rozliczeniowym.
Nie musi nim być jednak 14 sierpnia. To pracodawca ustala termin wolnego, uwzględniając organizację pracy i obowiązujący w firmie okres rozliczeniowy. Dzień ten może zostać wyznaczony jednocześnie dla całej załogi albo według zasad przyjętych w przedsiębiorstwie.
Dodatkowe wolne za 15 sierpnia. Ile godzin pracy przypada w sierpniu?
Układ kalendarza ma bezpośrednie znaczenie dla działów HR i osób odpowiedzialnych za tworzenie grafików. Państwowa Inspekcja Pracy wylicza, że w sierpniu 2026 roku wymiar czasu pracy wynosi 160 godzin, czyli 20 dni pracy i 11 dni wolnych.
Przy planowaniu czasu pracy pracodawcy muszą więc uwzględnić fakt, że sobotnie święto obniża obowiązujący wymiar o osiem godzin. W firmach, które wybiorą 14 sierpnia jako dzień rekompensujący święto, pracownicy – podobnie jak członkowie korpusu służby cywilnej – zyskają trzydniowy weekend.
Czy sklepy będą otwarte 14 sierpnia 2026?
Z punktu widzenia branży retail kluczowe jest to, że piątek 14 sierpnia nie jest objęty ustawowym zakazem handlu. Sklepy i galerie handlowe mogą więc działać tego dnia. Ewentualne zmiany w godzinach funkcjonowania poszczególnych placówek mogą wynikać z decyzji konkretnych pracodawców lub operatorów.
Inaczej będzie dzień później. Sobota 15 sierpnia jest świętem ustawowo wolnym od pracy, a w placówkach handlowych obowiązuje w święta zakaz handlu i wykonywania czynności związanych z handlem. Ustawa przewiduje przy tym określone wyjątki od zakazu.
Dla sieci handlowych i innych przedsiębiorstw sierpniowy układ kalendarza oznacza zatem konieczność odpowiedniego zaplanowania grafików. 14 sierpnia nie będzie ogólnopolskim dniem wolnym, ale w wielu firmach może zostać wyznaczony jako dzień wolny za święto przypadające w sobotę.
Przeczytaj również: Te marki każdy chce mieć w CV. Oto najbardziej pożądani pracodawcy w branży mody 2026
