Wysokość wynagrodzenia pozostaje głównym powodem rozważania odejścia z firmy, z czym zgodziło się blisko 60 proc. specjalistów biorących udział w tegorocznym badaniu Hays Poland. Jednak taka zmiana nie musi być jednoznaczna z przejściem do innej organizacji, oferującej lepsze warunki zatrudnienia. Może również oznaczać przebranżowienie i rozpoczęcie kariery w innym zawodzie. Jak wynika z badania Hays, …
Elastyczność pozostaje dla specjalistów jednym z najważniejszych elementów pracy. Często kwestia ta odgrywa jedną z kluczowych ról w decyzjach podejmowanych przez profesjonalistów w życiu zawodowym. Duża część pracodawców dostrzega, jak ważne są dla pracowników rozwiązania umożliwiające pogodzenie życia zawodowego i prywatnego, a także benefity związane z czasem wolnym. Jak wynika z najnowszego badania Hays Poland, …
45% kobiet uważa, że płeć pracownika wpływa na wysokość wynagrodzenia – wynika z najnowszego raportu Hays Poland „Kobiety na rynku pracy 2021.” W firmach na polskim rynku zachodzi coraz więcej pozytywnych zmian, ale wciąż nie można mówić o równości w traktowaniu, bo aż 54% kobiet twierdzi, że płeć pracownika wpływa na perspektywę uzyskania awansu. Kobiety …
Tak jak moda się zmienia, tak i rynek pracy ulega ciągłym przemianom. Wpływa to na zapotrzebowanie kompetencyjne pracodawców, pojawianie się nowych profesji czy zmiany sposobu w jaki pracujemy. Zmiany technologiczne wpłyną również na oczekiwania pracodawców wobec pracowników. Firmy będą poszukiwać cyfrowej biegłości, umiejętności analizy większej ilości danych oraz, a może przede wszystkim, umiejętności wykorzystania dostępnych …
#CareerMonday: Technologia a rynek pracy – trendy 2018 Read More »
Konkurencja na współczesnym rynku pracy jest silna i coraz większa. Zmusza nas to do podejmowania kroków, które mają pomóc wyjść nam na prowadzenie. Dla większości firm kandydat idealny posiada odpowiednie kompetencje, doświadczenie zawodowe oraz wiedzę, dlatego nacisk na rozwój jest tak silny. Dodatkowym atutem jest dopasowanie charakterologicznie do zespołu i wyznawanie wartości propagowanych przez organizację. Nieraz …
#CareerMonday Zbyt wysokie kwalifikacje pracownika – czy to już problem? Read More »
Dyskryminacja w pracy jest faktem z życia wielu ludzi, w tym kobiet. Na przestrzeni lat sytuacja kobiet na rynku pracy i tak uległa poprawie. Dochodzą do nas również głosy, że opinia, aby kobiety były nierówno traktowane w miejscach zatrudnienia jest bezpodstawna i podnoszona przez feministki. Jak jest naprawdę? Raport HAYS Poland Kobiety na rynku pracy …
KARIERA: Ambicje i nierówne szanse, czyli kobiety na rynku pracy Read More »
Zagadnienia i dyskusje związane ze stażami i praktykami przewijają się w naszym codziennym życiu każdego dnia. To właśnie staż ma przygotować studenta do praktycznego wykorzystania swojej wiedzy czy osobę dorosłą do jej poszerzenia. Aby rozwinąć swoje umiejętności wiele osób decyduje się na odbycie stażu, a duża liczba firm prowadzi programy stażowe i praktyki. To czy staż …
#CareerMonday Staż drogą do kariery – czy aby na pewno? Read More »
Od wielu lat możemy obserwować swoistą rewolucję w zatrudnieniu przejawiającą się wzrostem popularności pracy tymczasowej i kontraktowej. Czy taka fala niegdyś niepożądanej alternatywy sprawi, że etat będzie deficytowym towarem? Czy obecne zmiany doprowadzą do końca epoki tzw. karier liniowych, składających się z elementów takich jak zdobycie wykształcenia, zatrudnienie, awanse i w końcu emerytura, a na …
#CareerMonday Czy to zmierzch epoki etatu? Praca kontraktowa coraz popularniejsza Read More »
