“Pandemia postawiła przez biznesem, a także przed HR-em wiele wyzwań. Jak mówi Gabriela Kahl, dyrektor HR w CCC, HR musiał nauczyć się sprawnego zarządzania niepewnością wśród pracowników i przekuciem jej w pewność. Tu kluczowa była rola transparentnej i regularnej komunikacji wewnętrznej, a także działań aktywizujących i angażujących pracowników, które skoncentrowane były przede wszystkim na budowaniu i utrzymaniu wysokiej motywacji.
HR będzie teraz realnym partnerem biznesu. Podczas pandemii ta funkcja musiała odnaleźć się w sytuacji konieczności podejmowania trudnych decyzji w oparciu o bardzo ograniczone zasoby danych. W czasie tak skrajnie kryzysowym HR musi działać szybko i aktywnie” – pulshr.pl
[button color=”” size=”large” type=”” target=”_blank” link=”https://www.pulshr.pl/zarzadzanie/gabriela-kahl-ccc-hr-bedzie-teraz-realnym-partnerem-biznesu,75626.html?fbclid=IwAR2FPupFeQ13a1-214AyzPmAGRd4pySvr1dS8e-6ikJJiNgtAqWLR55CtP0″]CZYTAJ WIĘCEJ[/button]
